ACAS: Rheoli Presenoldeb
http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1206
Mae'r llyfryn hunan gymorth hwn yn eich tywys drwy broses pum cam i'ch helpu i leihau lefelau absenoldeb.

CIPD July 2006: ‘Absence Management Tool’
http://www.cipd.co.uk/subjects/hrpract/absence/absmantool.htm?IsSrchRes=1
Produced jointly with ACAS and the Health and Safety Executive, this tool is available to members and non-members. It offers a set of four practical tools to help assess absence in your organisation.

CIPD: Canllawiau Rheoli Absenoldeb
http://www.cipd.co.uk/subjects/hrpract/absence/absncman.htm?IsSrchRes=1
Cynhyrchwyd yr adnodd hwn ar y cyd ag ACAS a'r Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch, ac mae ar gael i aelodau a'r sawl nad ydynt yn aelodau. Mae'n cynnig cyfres o bedwar adnodd ymarferol i helpu i asesu absenoldeb yn eich sefydliad.

‘Costing of Sickness Absence’: Sefydliad Astudiaethau Cyflogaeth, 2001
http://www.employment-studies.co.uk/summary/summary.php?id=382
Mae hwn yn disgrifio gwaith ymchwil i sefydlu dull cadarn a hygyrch o gostio absenoldebau sy'n gysylltiedig ag iechyd ymhlith cyflogeion yn y DU.

‘Creating a Healthy Workplace’: Cyfadran Iechyd y Cyhoedd, Ionawr 2006
http://www.fph.org.uk/policy-communication/downloads/publications/
reports/healthy-workplaces-report_2006.pdf
Mae'r canllaw hwn yn amlygu wyth maes lle y gall cyflogwyr a chyflogeion gymryd camau i greu gweithle sy'n cefnogi ac yn annog iechyd da i'r rhai sy'n gweithio yno. Mae llawer o'r meysydd a amlygwyd yn eithaf syml ond gallent gael effaith fawr ar iechyd a chynhyrchiant y gweithlu.

‘Current Thinking on Managing Attendance – A short Guide’
Y Swyddfa Archwilio Genedlaethol, yr IES, a'r Sefydliad Seicoleg Gwaith
http://www.nao.org.uk/publications/nao_reports/04-05/0040518.pdf
Mae'r papur hwn yn defnyddio llenyddiaeth academaidd ac ymarferwyr i grynhoi cysyniadau a thystiolaeth bresennol o wahanol fathau o broblemau absenoldeb ac effeithiolrwydd datrysiadau gwahanol. Mae'n cynnwys rhai enghreifftiau o ddulliau gweithredu o'r fath, a'r dystiolaeth sydd ar gael o'u heffeithiolrwydd. Fe'i cyfeirir at ymarferwyr.

‘Happiness & well-being’ Ysgol Seicoleg Prifysgol Caerdydd
http://www.cardiff.ac.uk/psych/cpdr/index.html
Ffurfiwyd y Bartneriaeth Lles yn y Gwaith i ddatblygu argymhellion Adroddiad Gwaith Iechyd Cymru, lle nodwyd y dylid cynnal gwaith ymchwil â blaenoriaeth ar ddylanwad iechyd ar waith yr oedd angen iddo gael ei lywio gan fframwaith yn seiliedig ar dystiolaeth, ond a ddylai hefyd fod o ddefnydd ymarferol ac o fudd amlwg i bobl yng Nghymru ar lefel gymunedol.

‘Healthy Work: Productive Workplaces’: Y Sefydliad Gwaith, Rhagfyr 2005
http://www.theworkfoundation.com/products/publications/azpublications/
healthyworkproductiveworkplaceswhytheukneedsmoregoodjobs.aspx
Yn seiliedig ar gyfres o seminarau, mae Healthy Work, Productive Workplaces: Why the UK Needs More Good Jobs  yn uno barn Y Sefydliad Gwaith a Chomisiwn Iechyd Llundain ar y gydberthynas rhwng iechyd, gwaith a chynhyrchiant. Mae'n cynnwys argymhellion gwerthfawr i gyflogwyr yn seiliedig ar yr hyn sy'n gweithio mewn sefydliadau go iawn. Mae'n galw am ddulliau gweithredu newydd o ran rheoli, cynllunio swyddi, datblygu sgiliau a rhoi sgiliau ar waith.

Yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch: ‘The Management Standards for Work-related Stress’, Mawrth 2005
http://www.hse.gov.uk/pubns/misc714.pdf
Mae'r Safonau Rheolwyr yn cynrychioli cyfres o amodau sy'n adlewyrchu lefelau uchel o iechyd, lles a pherfformiad sefydliadol. Trwy ddilyn y cyngor ar y safle hwn gallwch nodi'r bwlch rhwng eich perfformiad presennol a'r amodau hyn. Bydd hefyd yn eich helpu i ddatblygu eich datrysiadau eich hun i gau'r bwlch hwn.

Y Swyddfa Archwilio Genedlaethol ‘Managing Sickness Absence in the States of Guernsey’ Gorffennaf 2006
http://www.nao.org.uk/publications/nao_reports/chronindex.asp?type=vfm
Mae'n cynnwys canllaw byr ar arfer da.

Y Swyddfa Archwilio Genedlaethol‘The Management of Staff Sickness Absence in the National Probation Service’ Ebrill 2006
http://www.nao.org.uk/publications/nao_reports/chronindex.asp?type=vfm
Cymariaethau diddorol rhwng sefydliadau sy'n nodi'r arferion mwyaf effeithiol.

Y Swyddfa Archwilio Genedlaethol ‘The Management of Sickness Absence in the Prison Service’ Mai 2004
http://www.nao.org.uk/publications/nao_reports/chronindex.asp?type=vfm
Dyma'r enghreifftiau mwyaf eithafol, fwy na thebyg, gyda chamau awtomatig yn seiliedig ar sgôr Mynegai Bradford.

UNSAIN
www.unison.org.uk/acrobat/12879.pdf 
Canllawiau ar gyfer Cynrychiolwyr Diogelwch sy'n nodi enghreifftiau brawychus o arfer gwael a'r goblygiadau.

Swyddfa Archwilio Cymru ‘Rheoli Absenoldeb oherwydd Salwch gan Ymddiriedolaethau'r GIG yng Nghymru’
http://www.wao.gov.uk/reportsandpublications 
Mae'n nodi arferion rheoli a welwyd yn 2004 ac yn gwneud argymhellion ar gyfer rhannu a lledaenu arfer da.

Swyddfa Archwilio Cymru 'Rheoli Absenoldeb oherwydd Salwch mewn Sefydliadau Addysg Bellach yng Nghymru'
http://www.wao.gov.uk/reportsandpublications   
Mae'n cynnwys argymhellion ar gyfer arfer da i oresgyn gwendidau amlwg.

Swyddfa Archwilio  Cymru 'Rheoli Absenoldeb oherwydd Salwch yng Nghynulliad Cenedlaethol Cymru’
http://www.wao.gov.uk/reportsandpublications  September 2006
Mae'n nodi'r gwelliannau sy'n cael eu gwneud ac yn amlygu arferion da.

Llywodraeth Cynulliad Cymru 'Y Safon Iechyd Gorfforaethol' 2005 http://www.cmo.wales.gov.uk/content/work/workplace/corporate-standard.htmY Safon Iechyd Gorfforaethol yw'r nod ansawdd ar gyfer hybu iechyd yn y gweithle yng Nghymru. Fe'i cyflwynir mewn categorïau Efydd, Arian, Aur a Phlatinwm i sefydliadau yn y sector cyhoeddus a'r sector preifat sy'n rhoi arferion ar waith i hybu iechyd a lles eu cyflogeion.