|
Rhaid sicrhau sensitifrwydd priodol o ran preifatrwydd cartref unigolyn, ond ar yr un pryd mae cyfrifoldeb ar y cyflogwr o dan y ddyletswydd gofal i ystyried iechyd a diogelwch y cyflogai. Gellir cyflawni'r cyfrifoldeb hwnnw drwy sicrhau bod y cyflogai'n cwblhau rhestr wirio, neu, os yw'r cyflogwr yn darparu gweithfan gyflawn, drwy sicrhau ei bod yn cael ei gosod gan unigolyn cymwys sy'n dilysu ei bod yn ddigonol.
Mae'r cyflogai yn gyfrifol am unrhyw faterion sy'n gysylltiedig â chytundebau â landlordiaid, benthycwyr morgais, yswirwyr, ac ar gyfer sicrhau y gallant ganolbwyntio ar eu gwaith gartref.
Mae yna hefyd risgiau penodol yn gysylltiedig â chyflogeion sy'n gweithio ar eu pen eu hunain a dylai'r cyflogwr ystyried y rhain os yw'r gwaith yn cynnwys teithio ar eu pen eu hunain i ymweld â chleientiaid. Pan rennir swyddfa a rennir, mae cydweithwyr yn gwybod i ble mae eraill yn mynd a phryd y disgwylir iddynt ddychwelyd. Os yw'r cyflogai ar ei ben ei hun, yna mae risg y gallai gael niwed ac na fyddai unrhyw un yn gwybod. Mae'n arfer da defnyddio ffonau symudol i roi gwybod am y daith a gynlluniwyd a'i chwblhau, a sicrhau bod system ar waith i ymateb os na cheir galwad ffôn i ddweud bod y daith wedi'i chwblhau.
http://www.suzylamplugh.org/
|
