|
Dylai sefydliadau geisio datblygu partneriaeth gyda'u darparwr iechyd galwedigaethol (mewnol neu allanol) o ran rheoli absenoldeb. Mae partneriaeth lwyddiannus yn dibynnu ar ddealltwriaeth a rennir o rolau cynghorwyr iechyd galwedigaethol, rheolwyr adnoddau dynol, rheolwyr llinell, uwch reolwyr, cyflogeion a rhanddeiliaid eraill. Gallai'r bartneriaeth gynnwys cyfarfodydd a hyfforddiant rheolaidd.
Mae ymchwil gyda chyflogwyr a chynghorwyr iechyd galwedigaethol yn awgrymu bod angen i randdeiliaid ddeall y codau ymddygiad a moeseg sy'n effeithio ar gynghorwyr iechyd galwedigaethol.
|
