Yn gyffredinol, nid oes hawl dan gontract i dalu unigolyn os nad yw'n dod yn ôl i'r gwaith.
Er mwyn bod yn gymwys i gael tâl, rhaid i gyflogai naill ai cwblhau'r broses hunan-ardystio (ar gyfer absenoldebau o hyd at saith diwrnod calendr) neu gyflwyno tystysgrif feddygol ar gyfer absenoldeb o hyd at wyth diwrnod neu fwy.
Mae polisïau rhai sefydliadau yn cynnwys yr hawl i'r cyflogwr dynnu'r hunan-ardystio yn ôl os bydd unigolyn yn absennol am gyfnod sy'n hwy na lefel benodedig. |
