Felly gall y cyflogwr bennu hawliadau a rhwymedigaethau dan gontract mewn dogfennau ar wahân i'r prif Ddatganiad.
Fodd bynnag, os yw Datganiad gwreiddiol yn cynnwys, er enghraifft, tabl sy'n nodi budd-daliadau salwch penodol sy'n briodol i lefelau gwasanaeth amrywiol ac os bydd y cyflogwr yn penderfynu diwygio hwnnw, rhaid i'r cyflogwr sicrhau bod unrhyw un sy'n meddu ar y ddogfen wreiddiol yn cael ei hysbysu o'r newid. (Gweler Ymgynghori)

Os caiff y cyfryw ddisgrifiadau o fudd-daliadau eu cynnwys, er enghraifft, mewn llawlyfr o gytundebau cenedlaethol neu mewn ffynonellau mewnol (yn cynnwys y fewnrwyd), yna dylai'r prif Ddatganiad gyfeirio'n benodol at y rheini a dylai'r cyflogwr sicrhau bod pob cyflogai yn gallu gweld y wybodaeth.

Mae'r un peth yn wir am rwymedigaethau dan gontract, lle y mae'n anarferol i'r holl fanylion gael eu nodi yn y prif Ddatganiad. Ni ddylai cyflogwr ddibynnu ar reoliadau y mae'n anodd dod o hyd iddynt, a dylai sicrhau bod pob cyflogai yn ymwybodol o unrhyw newid mewn rhwymedigaethau, fel y protocolau i'w dilyn yn achos absenoldeb. Yn amodol ar yr uchod, gellid ystyried bod methiant i gydymffurfio â gweithdrefnau a gaiff eu pennu a'u cyfleu yn briodol yn achos o dorri'r contract a gellir ymdrin ag achosion o'r fath drwy weithdrefnau disgyblu.

Er bod llawer o faterion polisi dan gontract mewn gwasanaethau cyhoeddus wedi'u diffinio o fewn cytundebau cenedlaethol, ceir cyfle cynyddol am ddatblygiadau lleol.