Gall cymhellion cymharol fach gael effaith fuddiol ar y broses o annog unigolion i ddod i'r gwaith yn hytrach nag aros gartref a ffonio i ddweud eu bod yn sâl. O ran lefel y gwobrau hynny, mae'n debygol y bydd cydnabyddiaeth a gwerthfawrogiad lawn cyn bwysiced â gwerth y wobr, ond os gellir rhoi'r gwobrau mewn digwyddiad blynyddol addas, gall cymorth ychwanegol gan gydweithwyr ychwanegu at yr effaith.
Byddai unrhyw wobr wrth gwrs yn agored i dreth incwm, a dylai'r gwerth cyffredinol gael ei bennu ar lefel sy'n sicrhau bod y budd net i'r unigolyn yn parhau i fod yn ddigon i fod yn amlwg.
Ar y llaw arall, dim ond cyfran o staff y mae eu cyflwr iechyd yn eu galluogi i wneud y dewis rhwng aros gartref neu fynd i'r gwaith sy'n mynd i gael budd o gynllun o'r fath, ac os nad yw'r patrwm hwnnw yn fater sylweddol, mae'r gost o gyflwyno cynllun yn annhebygol o fod yn werth chweil.