Creating extra capacity by using flexible working
Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam |
Gweld |
Nod rhaglen WorkSMART Cyngor Sir Ddinbych yw creu gweithlu hyblyg a symudol a defnyddio'r swyddfeydd sydd ar gael yn effeithiol
Cyngor Sir Ddinbych |
Gweld |
Roedd Adran Cynllunio Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn gallu ymestyn oriau agor y swyddfa drwy ganiatáu i staff weithio'n hyblyg
Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam |
Gweld |
Cyflwynodd Cymdeithas Tai Cymru a’r Gorllewin meysydd gwaith er mwyn gwella gwasanaeth i denantiaid. Amcangyfrir y gwnaiff arbed hyd at £500,000 y flwyddyn
Cymdeithas Tai Cymru a’r Gorllewin |
Gweld |
Yn 2ail yn 50 Gweithle Gorau am Gydbwysedd Gwaith/Bywyd Uchaf yn y DU (2008), mae Cymdeithas Tai Taf yn credu mai hyblygrwydd a thrin staff a chwsmeriaid fel unigolion y
Cymdeithas Tai Taf |
Gweld |
Darganfyddodd Is-adran Refeniw a Buddion Cyngor Bwrdeistref Sirol Tor-faen fod allbwn yn cynyddu pan fo staff yn medru gweithio o adre rhan o’r wythnos
Bwrdeistref Sirol Torfaen |
Gweld |
Gwelodd Cyngor Sir Wrecsam fod absenoldeb oherwydd salwch a throsiant staff wedi cwympo ar ôl cyflwyno ystod o fentrau gwaith hyblyg
Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam |
Gweld |
