Ni all cyflogwr newid telerau cytundebol, megis patrwm oriau gwaith neu leoliad y gweithle yn annibynnol ar eraill. Rhaid i newidiadau o'r fath gynnwys ymgynghori gwirioneddol â'r cyflogeion neu eu cynrychiolwyr, a rhaid i hynny fod yn ‘ystyrlon’. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid cyflwyno cynigion tra bod amser i'w newid o hyd, a rhaid rhoi sylw dyledus i'r ymatebion.

Caiff mentrau rheolwyr, a'r prosesau a ddefnyddir i'w sicrhau, eu profi ar sail eu ‘rhesymoldeb’.

Gweler: http://www.lge.gov.uk/lge/aio/59677

Cais gan gyflogai

Ceir rhwymedigaethau statudol sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr ystyried cais i weithio oriau hyblyg, hynny yw lleihau oriau neu newid patrwm yr oriau, gan ofalwyr neu rieni, a hynny'n rhesymol. Maent yn nodi mai dim ond am resymau busnes cadarn y gellir gwrthod ceisiadau o'r fath.

Gweler: http://www.dti.gov.uk/employment/workandfamilies/flexible-working/index.html

Mae gan y rhan fwyaf o sefydliadau gwasanaeth cyhoeddus bolisïau mewnol sy'n nodi'r camau i'w dilyn i sicrhau bod ystyriaeth o'r fath yn digwydd. Mae'n hanfodol bod y camau hyn yn cael eu dilyn bob amser. Mae'n arfer da cadw nodyn ysgrifenedig o'r pwyntiau allweddol yn yr ystyriaethau a phwy oedd yn rhan o hyn.

Mae twf gweithio hyblyg ac argaeledd staff wrth gefn i 'gyflenwi' ar gyfer yr oriau llai, yn ei gwneud yn fwyfwy tebygol y caiff y rhan fwyaf o geisiadau eu derbyn. Serch hynny, efallai y penderfynir ar fân amrywiadau drwy drafodaethau adeiladol â'r cyflogai dan sylw.

Mae'r ffaith bod lleihad mewn oriau yn gysylltiedig â lleihad pro rata mewn incwm yn golygu ei bod yn annhebygol y bydd y cyflogai yn gwneud y cais ar chwarae bach. Gallai gwrthod y cais olygu bod yr unigolyn hwnnw'n gadael y sefydliad, neu â chyfraddau absenoldeb uchel.

Gall trefniadau gweithio rhan amser cymedrol helpu i gadw staff sydd â sgiliau arbenigol, drwy sicrhau eu bod yn gyfarwydd â'r datblygiadau diweddaraf yn eu maes.

Yn gyson, dengys ymchwil fod ymateb cadarnhaol gan y cyflogwr i gais cyflogai i amrywio contract yn sicrhau budd drwy fwy o ymrwymiad.