Fodd bynnag, mae'r trefniadau hyn yn galw am ddyfarniad da gan arweinwyr tîm sy'n gorfod cadw disgyblaeth briodol mewn perthynas ag amseroedd dechrau a gorffen. Rhaid iddynt barhau i ganolbwyntio ar y gwasanaeth yn y diwylliant tîm i osgoi'r risg o greu agwedd laissez-faire mewn perthynas ag amser cynhyrchiol, gyda staff yn mynd a dod fel y mynnant. Yr arfer da yw canolbwyntio ar allbwn, o ran darparu'r gwasanaeth, i feithrin diwylliant o falchder yn y gwaith a gynhyrchir.

Yn aml, nodir bod polisïau adnoddau dynol, waeth pa mor dda y'u hysgrifennir, yn cael eu hystyried fel dewis olaf i gyflogeion a rheolwyr fel ei gilydd, oherwydd bod gormod ohonynt yn cwmpasu gormod o faterion cymhleth. Peth gwrthnysig fyddai mynnu cydymffurfio â pholisïau ar draul disgresiwn buddiol.