| Creating extra capacity by using flexible working Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam |
|
| Nod rhaglen WorkSMART Cyngor Sir Ddinbych yw creu gweithlu hyblyg a symudol a defnyddio'r swyddfeydd sydd ar gael yn effeithiol Cyngor Sir Ddinbych |
|
| Roedd Adran Cynllunio Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn gallu ymestyn oriau agor y swyddfa drwy ganiatáu i staff weithio'n hyblyg Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam |
|
| Cyflwynodd Cymdeithas Tai Cymru a'r Gorllewin meysydd gwaith er mwyn gwella gwasanaeth i denantiaid. Amcangyfrir y gwnaiff arbed hyd at £500,000 y flwyddyn Cymdeithas Tai Cymru a'r Gorllewin |
|
| Yn 2ail yn 50 Gweithle Gorau am Gydbwysedd Gwaith/Bywyd Uchaf yn y DU (2008), mae Cymdeithas Tai Taf yn credu mai hyblygrwydd a thrin staff a chwsmeriaid fel unigolion y Cymdeithas Tai Taf |
|
| Darganfyddodd Is-adran Refeniw a Buddion Cyngor Bwrdeistref Sirol Tor-faen fod allbwn yn cynyddu pan fo staff yn medru gweithio o adre rhan o'r wythnos Bwrdeistref Sirol Torfaen |
|
| Gwelodd Cyngor Sir Wrecsam fod absenoldeb oherwydd salwch a throsiant staff wedi cwympo ar ôl cyflwyno ystod o fentrau gwaith hyblyg Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam |